週日早安，

昨晚我去看了怪獸與鄧不利多的祕密(哈利波特迷)，有鑑於大部分的影評都是負雷，我索性抱著「期待受傷害」的心態進場觀影，結果發現：其實還可以？

整體而言，這部電影展現的二元對立，與X戰警似曾相似(也是兩個男人對於良善與力量的執著)，此外也有許多可愛的怪獸加入，還是蠻推薦哈迷們入場體驗(建議預先管理期待值)。

求職季即將到來，是時候該分享積欠已久的2021–2022 海內外資料科學DS/DA求職攻略。

由於我寫完求職事前準備就已經超過2000字，因此這系列文章我會分上、中、下連載完成。

​

---

2021–2022 海內外資料科學DS/DA求職攻略(上)

(上)-轉職動機、求職準備、履歷投遞建議

2021–2022這段後疫情期的求職經歷非常特別、漫長又多變，也讓我個人對未來職涯的目標不斷進化。

1. 轉職動機

為何我決定離開國泰數數發？內部有什麼推力？外部又有什麼拉力？

在國泰數數發這2.5年其實我每年都有所成長，在前一篇文章中我提到我喜歡這裡的環境、文化、工作同事，但我也語帶保留，沒有提到在大公司工作的缺點、以及個人成長、視野的轉變。

以下分內部推力、外部拉力，共4點，說明我為何離開國泰數數發：

A. 內部推力：

1. 公司數據產品成熟，個人影響力小：

• 做為一個內部數據顧問，工作最大的成就感來自於「讓數據發揮價值、業務單位買單」
• 大約在2021年中時，我曾發一篇Linkedin文章「最低的水果摘完了？」文中提到我在執行專案時，發現公司數據產品多到已經讓業務單位開始困惑。因為數據產品成熟、多元，大家看到新產品時東西不再是：「哇，數據好厲害」，而是：「這個標籤跟那個模型差在哪裡？」
• 這讓我開始思考，在Data能發揮的價值是否已經到了高原期？又或是我應該鑽研更深入的演算法技能？或是到其他倚數據維生的產業？這是第一次思考轉職的時間點

2. 大公司薪資成長穩但慢：