週日早安，

這封電子報發出的同時，我正在南部參與朋友的婚禮，這是我第一次被邀請當伴郎、第一次全程參與一場婚禮的始末。

婚姻是男女雙方、兩個家庭的契約，只要是契約就一定有限制，這不禁讓我思考：「婚姻與自由」的關係。我初步有個想法，但想要在婚禮過後看看有沒有新的觀點，預計下週電子報分享。

轉眼間來到六月底，這幾週陸陸續續收到好消息，許多先前找我詢問面試經驗的讀者拿到offer，有的也向我敲碗「資料科學求職攻略(下)-HR談薪技巧」，今天的電子報就來分享「我是如何跟HR談出理想薪資」。

以下進入本文。

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資料科學求職攻略(下)- HR談薪技巧

時間是2022年1月，我成功拿到Bytedance, Binance 的口頭offer後，在審慎思考自己去向的同時(見《自由宣言#12 如何做出生涯抉擇》），雙方的HR也在評估我值多少斤兩。

這時要談出好薪水，我知道有兩個關鍵：

1. 談判力(Bargain power)

2. 談判技巧 (Negotiation skills)

一、先說說談判力**(Bargain power)**

Offer的談判力可以粗分為3個面向：面試的得分、底牌的揭露、更好的offer

1. 面試的得分：要衡量自己面試的得分，可以問自己下列3個問題：

A.「我是否在每關都拿到Strong hire？」

• 一般來說，每一輪面試官都有話語權，有些公司甚至是只要有一個面試官有疑慮，就不發offer，所以不能輕忽任一輪面試
• 你可以透過面試官的態度來推估你這輪面試的得分，我也會跟HR討論每輪面試feedback，藉以推估自己的得分

B. 「我是否跟主管相談甚歡，讓他覺得非我不可？」